영업은 관계다(1/4) - 무관심
본문
영업의 최대 고비는 고객의 무관심이다.
영업의 실패를 말할 때 우리는 언제나 경쟁사를 먼저 떠올린다.
더 큰 회사, 더 유명한 회사, 더 싸게 공급하는 회사. 늘 그들이 우리의 발목을 잡는다고 생각한다.
하지만 영업인을 무너뜨리는 진짜 적은 따로 있다. 그것은 고객의 무관심이다.
무관심은 단순히 “관심 없음”이 아니다.
그것은 나라는 사람과 내가 팔고자 하는 상품이 고객의 머릿속에 전혀 자리하지 못하는 상태다.
다시 말해 브랜드 가치가 없다는 뜻이다. 브랜드는 단순한 로고나 이름이 아니다.
그것은 고객의 머릿속에 쌓여 있는 기억, 신뢰, 경험, 기대의 총합이다.
어떤 회사를 떠올렸을 때 이미 품게 되는 이미지, 이미 갖춰져 있는 신뢰감, 이미 형성된 기대치. 이것이 브랜드 가치다.
브랜드가 있는 회사는 영업인의 말에 무게가 실린다.
“아, 그 회사구나”라는 인식 하나만으로도 고객은 대화의 문을 반쯤 열어둔다.
이미 들어본 이름이니, 신뢰의 최소한은 보장되어 있다.
그래서 영업인은 “왜 당신인가”라는 질문에만 답하면 된다.
그러나 브랜드가 없는 회사는 다르다. 고객의 머릿속에 어떤 맥락도 없다.
고객은 “이 회사는 뭐 하는 곳이지?”, “믿을 만한가?”, “들어본 적도 없는데?”라는 질문을 무심히 던지고, 대화의 초입부터 마음을 닫는다.
실제 현장은 잔인할 정도로 이를 보여준다.
제안서를 들고 들어간 첫 미팅 자리. 내 이름과 회사명이 적힌 표지를 본 고객은 가볍게 고개를 끄덕인다.
하지만 그것은 인정이 아니라 확인일 뿐이다.
상대의 눈빛에 어떤 기대도 담겨 있지 않다. 몇 장을 설명하기도 전에 고객은 펜을 돌리거나 스마트폰 화면을 확인한다.
이미 관심은 떠나간 것이다. 브랜드가 부재한 상황에서 영업인의 설명은 공기 중에 흩어진다. 존재는 있지만 없는 것처럼 취급된다.
무관심은 거절보다도 무섭다.
거절은 여전히 대화의 한 형태다. “싫습니다”라는 대답은 적어도 내 말을 들었다는 의미다.
의견을 내고 반응을 했다는 건 관계가 형성되어 있다는 뜻이다.
하지만 무관심은 다르다. 대화 자체가 부정된다. 관계의 부재, 존재의 삭제. 고객은 나를 싫어하는 것이 아니다. 그냥 보지 않는다.
무관심은 그렇게 나를 투명하게 만든다.
고대 철학에서 말한 아파테이아는 본래 흔들리지 않는 평정심을 뜻했다.
하지만 인간관계에서는 그것이 냉혹한 무관심으로 변한다.
타인의 기쁨에도, 고통에도 반응하지 않는 상태. 한비자는 “군주는 벌이 아니라 무관심으로 사람을 버린다”고 말했다.
벌은 여전히 관계의 표현이다. 꾸짖고 벌하는 것은 상대를 인정하기에 가능한 일이다.
그러나 무관심은 존재 자체를 고려하지 않는다. 그것은 가장 잔혹한 배제다.
정치철학자 한나 아렌트는 “악의 평범성”을 이야기하며, 진짜 무서운 것은 증오가 아니라 무심함이라고 했다.
악은 종종 눈길조차 주지 않는 무관심에서 태어난다.
영업에서 브랜드가 없는 회사가 맞닥뜨리는 벽은 바로 이 무심함이다.
고객은 우리를 미워하지 않는다. 존재하지 않는 것처럼 대할 뿐이다.
이런 무관심은 현장에서 더 날카롭게 다가온다.
영업인은 열 장의 제안서를 쓰고 밤을 새워 프레젠테이션을 준비한다.
하지만 고객의 반응은 형식적인 한마디에 그친다. “네, 잘 알겠습니다.”
실제로는 하나도 알지 못했으면서, 더 알아볼 의지도 없으면서, 그 말 한마디로 대화를 닫는다.
고객의 머릿속에는 ‘이름 없는 회사 하나가 다녀갔다’는 흔적만이 남는다.
다시 그 기억을 끄집어내는 것은, 경쟁사와의 싸움보다 훨씬 어렵다.
왜냐하면 고객은 이미 “없는 것”으로 분류했기 때문이다.
거절은 언젠가 기회로 바뀔 수 있다.
하지만 무관심은 기회조차 열어주지 않는다.
내가 무엇을 팔든, 어떤 가치를 제공하든, 고객의 시선이 머물지 않는 순간 모든 것은 흩어진다.
이것이 영업의 첫 번째 고비다. 경쟁이 아니라 무관심의 벽을 깨뜨리는 것.
이 벽을 넘지 못하면 가격도, 품질도, 기능도 모두 무의미하다.
고객이 나와 내 상품을 브랜드로 인식하지 못한다면, 그 어떤 전략도 시작되지 않는다.
영업의 본질은 결국 존재 증명이다. “나는 여기 있다. 우리는 이런 가치를 만든다.”
이 메시지가 고객의 마음속에 자리잡지 않는 한, 영업은 무대에도 오르지 못한 채 끝나버린다.
무관심을 넘는 순간, 비로소 경쟁이 시작되고, 관계가 만들어지고, 계약이 가능해진다.
영업의 최대 고비는 경쟁사가 아니라 고객의 무관심이다.
그것을 깨뜨리는 일, 바로 거기서 영업은 출발한다.
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- '나라면' 이 상황에서 **고객이 스스로 '문제가 없다'고 믿는 현재의 안전지대가 사실은 가장 위험한 곳임을 깨닫게 할 것**입니다.
브랜드 인지도가 낮고 가격이 비싼 상황에서, 단순히 기능 자랑이나 ROI 설명만으로는 '다음에'라는 대답을 피할 수 없습니다.
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## 나라면 취할 3가지 행동 (판을 뒤집는 질문과 제안)
김민준 매니저님이 "다시 한번 논의해 보겠습니다"라고 말한 직후, 저는 침묵을 깨고 다음과 같은 질문과 제안으로 미팅의 초점을 **'현상 유지의 리스크'**로 완전히 돌릴 것입니다.
### 1. 현상 유지의 **숨겨진 비용 (기회비용)** 도발하기
**행동:** 지금 운영 중인 시스템이 완벽해 보여도, 그 완벽함을 유지하는 데 드는 **'인력의 기회비용'**을 자극합니다.
* **멘트:** "매니저님, 오늘 말씀 들어보니 현재 시스템 운영이 정말 안정적인 것 같습니다. 그런데 질문 하나만 드려도 될까요? **혹시 김민준 매니저님과 팀원들이 지금 운영 유지에 매달리는 시간 중, 그룹사의 **미래 성장 동력**이나 **경쟁사와의 격차**를 벌릴 혁신적인 프로젝트에 투입되어야 할 시간은 어느 정도라고 보십니까?** 저희 솔루션은 단순히 장애를 줄이는 게 아니라, 바로 그 **'미래를 위한 시간'**을 벌어드리는 투자입니다."
* **효과:** '문제 없음' $\rightarrow$ **'가장 중요한 것을 놓치고 있음'**으로 인식을 전환시킵니다.
### 2. **브랜드 인지도**를 **'검증된 성과'**로 치환하기
**행동:** 낮은 브랜드 인지도는 강력한 레퍼런스(추천 고객사)로 커버하고, 고객의 고민을 구체적인 데이터로 해결해 줍니다.
* **멘트:** "저희 브랜드 인지도가 낮아 확신이 안 서시는 점 이해합니다. 하지만 저희를 강력하게 추천해주신 $\text{A}$사 ($\text{IT}$팀) 팀장님께 저희가 오늘 말씀드린 가치들이 $\text{A}$사에서는 **'실제로 **$\text{XX}\%$**의 운영 비용 절감과 **$\text{YY}$**일의 신규 서비스 출시 단축'으로 이어졌다는 구체적인 벤치마킹 데이터**를 요청드려도 될까요? 매니저님 팀의 검토 자료에 **'이미 검증된 객관적인 성과'**를 더해드리겠습니다."
* **효과:** 브랜드의 약점 $\rightarrow$ **검증된 성공 사례**로 전환하여 확신을 줍니다.
### 3. **'위험 회피'를 명분으로 다음 단계 확정**하기
**행동:** 내부 논의를 기다리기보다, 고객이 스스로 리스크를 인지할 수 있는 '맞춤형 진단 자료'를 제공할 것을 제안하여 다음 미팅을 선점합니다.
* **멘트:** "매니저님, 내부 논의 시간을 충분히 드리겠습니다. 그 전에 저희가 한 가지만 더 도와드릴 수 있습니다. **'현재 시스템을 유지했을 때 1년 뒤 귀사에 발생할 수 있는 **'잠재적 보안 리스크'**와 **'경쟁사와의 격차 리포트'**'를 귀사 환경에 맞춰 시뮬레이션 해드리겠습니다. 이 자료는 순수한 **'위험 회피 및 전략 보고서'**로 활용하실 수 있으며, 저희 솔루션 도입 필요성을 객관적으로 증명할 근거가 될 것입니다. 다음 주 화요일 오후에 이 보고서를 가지고 다시 찾아뵙고 15분만 설명드릴 수 있을까요?"
* **효과:** 미팅 종료 $\rightarrow$ **고객 맞춤형 후속 조치**로 연결하며 **'필요성 논의'의 주도권**을 다시 가져옵니다.10.04 - 잘썼어요10.02
- 나라면, 김 대표님이 언급하신 내부 검토 포인트를 먼저 묻겠습니다.
“대표님, 내부 검토에서 가장 중점적으로 다루실 부분은 기술적 안정성일까요, 비용일까요?” 같은 질문으로 대화를 열어 두는 거죠.
동시에 과거 이슈에 대한 우려를 덜어드릴 수 있도록 “저희가 이번에 개선한 부분을 공유드려도 될까요?”라고 제안하겠습니다.
이렇게 하면 검토의 방향을 구체화시키면서 대화를 이어갈 수 있을 겁니다10.02 - 나라면, 김 대표님이 언급하신 내부 검토 포인트를 먼저 묻겠습니다.
“대표님, 내부 검토에서 가장 중점적으로 다루실 부분은 기술적 안정성일까요, 비용일까요?” 같은 질문으로 대화를 열어 두는 거죠.
동시에 과거 이슈에 대한 우려를 덜어드릴 수 있도록 “저희가 이번에 개선한 부분을 공유드려도 될까요?”라고 제안하겠습니다.
이렇게 하면 검토의 방향을 구체화시키면서 대화를 이어갈 수 있을 겁니다.10.02 - ddddddd10.01
- ddds10.01
- 제가 놓치고 있던 것을 알게 됐습니다.
좋은 글 잘 읽었습니다.08.28